Hội nghị tập huấn sử dụng phần mềm hệ thống đánh giá, chấm điểm, phân loại cán bộ, viên chức, lao động hàng tháng
Sáng 29/3, Trường Đại học Thủ đô Hà Nội đã tổ chức Hội nghị tập huấn sử dụng phần mềm hệ thống đánh giá, chấm điểm, phân loại cán bộ, viên chức, lao động hàng tháng theo quy định của Thành uỷ Hà Nội.
Tại Hội nghị tập huấn, các học viên đã được nghe báo cáo viên hướng dẫn sử dụng phần mềm đánh giá, chấm điểm xếp loại hàng tháng đối với cán bộ,viên chức, người lao động; giới thiệu tính năng, lợi ích khi sử dụng phần mềm giúp Nhà trường hệ thống hoá trong việc quản lý cán bộ công chức, viên chức, người lao động. Đồng thời các học viên được hướng dẫn việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý, đánh giá cán bộ, viên chức, người lao động; xây dựng cơ sở dữ liệu đầy đủ, chính xác về đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động để quản lý, khai thác, sử dụng thường xuyên, liên tục trên môi trường điện tử một cách có hệ thống, hiệu quả.
TS. Nguyễn Tiến Thăng - GĐ TT Khoa học và Công nghệ pháp biểu tại hội nghị
Theo đánh giá mới, thẩm quyền đánh giá cán bộ, viên chức tại Trường Đại học Thủ đô Hà Nội được quy định: Chủ tịch UBND TP Hà Nội quyết định xếp loại đối với Hiệu trưởng; Hiệu trưởng đánh giá đối với các Phó Hiệu trưởng; Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng trường; Trưởng các đơn vị trực thuộc trường; Trưởng các đơn vị trực thuộc trường đánh giá đối với các Phó Trưởng đơn vị, cán bộ viên chức trong đơn vị mình quản lý.
Các bước đánh giá bao gồm:
Bước 1: Xây dựng kế hoạch công tác: Cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; công chức, viên chức, lao động hợp đồng xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần vào đầu mỗi tháng, tuần, thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm điểm, đánh giá hằng tháng.
Bước 2: Trước ngày 25 hàng tháng cá nhân tự đánh giá, nhận mức xếp loại bằng phiếu đánh giá trên phần mềm.
Bước 3: Trước ngày 26 hàng tháng, lãnh đạo các đơn vị nhận xét, đánh giá cán bộ, viên chứctheo thẩm quyền (theo quy chế, phân công nhiệm vụ của đơn vị) đối với cá nhân tự đánh giá.
Trước ngày 28 hàng tháng, Văn phòng có trách nhiệm tổng hợp kết quả, tham mưu lãnh đạo trường xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại đốivới các phó cơ quan và các Trưởng đơn vị; đề xuất mức xếp loại đối với đồng chí trưởng cơ quan để cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
Bước 4: Trước ngày mùng 5 của tháng tiếp theo, Văn phòng có trách nhiệm tổng hợp kết quả xếp loại, tham mưu lãnh đạo cơ quan ban hành thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại viên chức, lao động hợp đồng; tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng.
Thông qua lớp tập huấn các học viên sẽ sử dụng phần mềm để công tác đánh giá, chấm điểm cán bộ, viên chức, người lao động được thực hiện một cách khoa học, tiện lợi, nhanh chóng và dễ dàng, góp phần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong Nhà trường ngày một hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cải cách hành chính hiện nay.
Ngọc Hinh - Ngọc Vinh
